大发快三彩票 2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告

为全面贯彻党的十九大和十九届二中、大发快三网址谁有 三中全会精神,认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署,根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法,大发快三app 国家公务员局决定开展2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下:
公开遴选职位包括副处长职务和三级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类,一类面向符合条件的公务员,另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长和一至四级调研员职位。
二、报名范围和条件
(一)公开遴选
1.报名范围:
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件:
(1)具有良好的政治素质、专业素养,品行端正,实绩突出,群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的,须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位,中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位,中央管理的金融企业、企业总部机关,不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。
(3)年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位,须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考三级调研员及以下职级职位,须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,报考副处长或三级、四级调研员职位的,年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的,年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生),其中,报考专门面向选调生职位,现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的,年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生),现为一级、二级科员的,年龄在29周岁以下(1989年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月,现任职务职级以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受处分期间或者未满影响期限的。
(5)按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(6)尚在新录用公务员试用期的。
(7)法律、法规规定的其他情形。
(二)公开选调
1.报名范围:
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外,还应当具备以下条件:
(1)具有下列工作经历和任职资历:
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的,比照省(自治区、直辖市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作,担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员,须在五级、六级职员岗位,其中报考一级、二级调研员职位的,须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员,须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外,报考一级、二级调研员职位的,年龄在43周岁以下(1975年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的,年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月,现任职务以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的,不得参加公开选调:
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被开除公职的。
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(6)受处分期间或者未满影响期限的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律、法规规定的其他情形。
三、报名程序
各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况,详见《2020年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2020年度中央机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》),《职位表》可通过2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站(http://subb.scs.gov.cn/lx2020,以下简称“遴选选调专题网站”)查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项,可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为:2019年10月28日8:00至11月6日18:00。
报名步骤如下:
1.报名人员登录遴选选调专题网站,进行网上注册,设置个人密码,填写详细信息,并选择参加笔试地点(城市)。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据,请报名人员务必牢记。
2.报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式,30K以下)。
3.报名人员填报职位后,下载打印自动生成的《2020年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2020年度中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》),并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改,须通过报名系统进行,且须重新下载打印。
4.报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章。
5.报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄,电子文档须处理为jpg格式,大小控制在200K以内),并通过报名系统上传,上传后须进行职位提交。改报职位或退订职位后报考新职位,需重新下载打印《报名推荐表》,审核盖章并再次上传。
专门面向选调生的遴选职位,由省(自治区、直辖市)党委组织部统一组织推荐报名,不接受个人报名。
报名人员在报名阶段可自主选择或修改参加笔试地点(城市),未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位,多报无效;凡弄虚作假者,将取消遴选或选调资格。
本次公开遴选和公开选调不收取报名费。
(三)查询资格审查结果
各部门收到报名人员上传的《报名推荐表》后,进行资格审查,并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于报名后2个工作日之后,登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位,报名人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的,各部门将不予资格审查。
报名期间,资格审查结果为“不合格”的考生,可改报其他职位;资格审查结果为“退回补充资料”的考生,应根据报考部门要求补充完善相关资料,并重新选择原职位报名。
通过资格审查的报名人员可登录遴选选调专题网站,自行下载打印准考证。
考试分为笔试和面试,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。达不到规定比例的,经国家公务员局同意,可降低比例,但一般不低于3∶1。
(一)笔试
1.科目与内容。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。
2.时间和地点。笔试时间为2019年11月23日(星期六)上午9:00—12:00。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市(考生可自主选择),考场地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询。报名人员可于2020年1月上中旬登录遴选选调专题网站,查询本人笔试成绩。
(二)面试
1.面试公告。报名人员可于2020年1月上中旬以后登录遴选选调专题网站,查看首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位,将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜,通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后,报名人员可登录遴选选调专题网站,查看各部门的面试公告。
2.资格复审。面试前,各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。
3.面试形式。面试工作由各部门负责,突出职位要求和职位特点。满分为100分。
各部门可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。
面试工作结束后,各部门将在遴选选调专题网站发布考生成绩,考生可登录网站查询。
五、体检和考察
面试结束后,各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序,确定体检和考察对象。
体检工作由各部门根据《职位表》公布的体检要求组织开展。
考察实行差额考察,考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1,对于数量在2人以上的遴选职位,可适当降低差额考察比例,但一般不低于1.5∶1。
各部门派出2名及以上人员组成的考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察,突出政治标准,深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,深入考察道德品行,强化专业素养考察,注重考察工作实绩,加强作风和廉政情况考察,坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入中央机关。考察组还将查阅干部(人事)档案,核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
六、公示、办理相关手续
各部门根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限和人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟任职人员,不唯分取人,并分别在遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,将记入考生诚信档案。
报考本次公开遴选或公开选调职位的,可直接任职。其中,报考一级主任科员及以下职级公开遴选职位的,可参考其原任职务职级,比照本机关同等条件人员任职;报考副处长和四级调研员及以上职级公开遴选或公开选调职位的,按报考职位任职。需要实行任职试用期的,按照有关规定执行。

大发快三官网彩神“双11”全国快递业务总量23.09亿件

受网络电商平台集中促销影响,业务量达到全年高峰,大发快三登录平台6天内共处理邮(快)件23.09亿件,同比增长22.69%。最高日处理量达到5.35亿件,同比增长28.6%,是日常处理量的3.2倍。截至21日17时,大发快三下载安装 除边远地区外,主要寄递企业揽收的邮(快)件已妥投22.51亿件,妥投率达到97.5%。
无论是电商销售成交量,还是产生的物流订单,都刷新了历史纪录,给邮政业带来巨大压力。但是,全行业顶住了压力,基本实现了“双11”旺季服务的保障目标。
全行业大动员
旺季期间,大数据预测在行业深度应用,区块链技术、温控技术与配送服务有机结合,前置仓和直发的覆盖范围进一步扩大,自动化流水线保证了作业效率和精准度,邮政业安全监管信息系统在监测、预警、调度指挥中发挥重要作用,多家寄递企业在重点地区实现当日寄达。
从统计数据看,旺季期间,全行业有1亿件包裹从发货到签收的全程处理时间从2013年的9天减少至2.4天,时限压缩了73%。
为了迎战旺季,国家邮政局提前谋划,精准预测,指导全行业全力备战。据统计,全行业有30多万辆汽车在干线运输和末端作业中发挥主力军作用;116架全货机全部投入使用,确保快件通达全球;981列载客动车组、450列旅客列车行李车、22列高铁确认列车和6列特快电商班列加入“双11”运输,多种交通方式综合运用进一步提高了运输效率、降低了运输成本。
旺季前夕,交通运输部部领导视察邮政业旺季服务保障工作,国家邮政局对旺季服务保障工作进行专题部署。旺季期间,国家邮政局成立了由局领导带队的多支督导组分赴各地调研督导邮政行业运行情况,激励全行业打赢旺季服务保障攻坚战。同时,国家邮政局还先后发出两次消费提示,公布近期投递量排名前30的城市,并请广大消费者对部分寄递服务时限延长给予理解。
服务呈现四大特点
回顾整个“双11”,邮政行业的服务保障呈现出四大特点:
一是服务质量大大提升。作为市场主体,各寄递企业不仅完成了重点分拣中心、仓储的升级改造工作,提前准备车辆和人员,还进一步从流程优化上入手,提升仓储、分拣中心的操作效率,保障末端服务质量。今年旺季,在现有服务能力基础上,全行业临时聘用近40万人、租用12万辆汽车,新增360多万平方米处理场地和3000多套自动、半自动分拣设备。申通全国60余个转运中心完成设备升级,自动化分拣设备投入超过15亿元;百世在末端站点投入使用的自动分拣线增加至51套,通过环形交叉带等多种自动分拣设备加持,处理能力超3万件/小时;中国邮政寄递事业部建立以七大区域枢纽仓群为主、超过100个城市的下沉仓为辅的云仓网络,提高交付效率。此外,电商和快递企业根据大数据和AI的精准预测,推出前置件模式,顺丰的“极效前置”,苏宁的“随时”,均有效实现了更加合理、高效的整体资源配置,优化高峰作业流程,缓解高峰仓库、中转及运输压力,前置订单包装工作、减少订单作业时间,提升出库时效。
二是治理水平更加科学。各地邮政管理局结合国家邮政局要求和当地实际,充分发挥“错峰发货、均衡推进”的核心机制,对旺季工作作出部署,强化执行力度,提前筹划部署,成立快递业务旺季服务保障工作领导小组,对本辖区内快件量进行预测,并指导企业提前储备运能。多地邮政管理局走进一线,深入分拨中心、营业网点督导检查和走访慰问,为当地邮政业从业者加油鼓劲。北京、江苏等多地邮政管理部门还主动邀请当地主流媒体深入一线采访,积极向社会各界传达行业正能量,并请社会各界给予快递小哥更多的支持和理解。
三是智能设备升级改造。面对包裹量洪峰,科技赋能的威力正在逐步彰显,更显著的是,智能设备的升级和下沉并存。一方面,智能装备升级换代。韵达在香河分拣中心新投入两套四层分拣设备,分拣效率比原来提升4倍,软件系统升级,初检差错率仅为万分之零点三;中通、申通启用全新的客服数字化管理系统,AI智能客服电话机器人上线,实现非工作时间托管形成24小时服务机制,提高高峰期的客服受理能力;中通星河系统、百世自主研发的智能调度系统,可实时监控管理数千辆干线运输车,精细化分析、管理各地分拨中心运营数据,利用快件路由,根据货量动态预测。另一方面,自动化设备正从重点枢纽向区域型枢纽下沉。在江苏灌云、海门等地,申通均筹措资金引入自动分拣线,提升区域快件处理效率。
四是服务民生福祉的能力显著加强。一方面,用户收到快件又好又快。顺丰、苏宁天天、中通、百世均凭借仓储能力,在分钟级别内送达首单;天猫“双11”第一亿个包裹发出仅用8小时,相比2018年缩短了59分钟。另一方面,快递小哥心更暖。由中国邮政快递报社牵头组织的“快递员关爱周”继续举办,各寄递企业纷纷响应;申通实施“万人激励”计划,新增“高峰卓越奖”“星级爬坡奖”等奖项,总奖金超过6000万元;百世发起送水公益活动,还建立快递员现金奖励制度,设置全网派件龙虎榜,奖励金额超10万元,并对实际签收量排名前50的城市网点予以200万元奖金激励,针对四五线城市和偏远地区的末端困难网点给予补贴。
更值得关注的是,绿色环保无处不在。各寄递企业电子运单使用率进一步提升到95%,可降解胶带和可循环包装袋在部分企业中已经成为标配,纸箱回收试点也初见成效。高铁等绿色高效运输方式也得到进一步应用。11月20日,菜鸟联合快递公司共同发起“全国纸箱回收日”,消费者在帮助回收纸箱的同时,还会收到环保袋、环保餐具等礼品,回收的纸箱将被再次寄件使用。绿色成为这个“双11”邮政业的底色。